Le territoire Seine-Eure est un concentré de Normandie situé dans le département de l’Eure, à 30 minutes de Rouen et   1 heure de Paris et de la mer. A proximité d’infrastructures routières majeures (A13, A154, RD 6015, …) et donc idéalement situé, il dispose de deux gares (Val de Reuil et Gaillon-Aubevoye) sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre. Le territoire Seine-Eure est reconnu pour son dynamisme économique et la renommée de ses entreprises. C’est un lieu de vie de grande qualité, au plus près de la nature, dans la verdure et l’air pur. 6ème intercommunalité de Normandie avec 105 000 habitants et 60 communes, c’est un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Le territoire bénéficie de nombreux équipements culturels, touristiques, sportifs, de plein air pour que ses habitants, les visiteurs, les salariés puissent profiter d'un cadre privilégié. L’agglomération Seine-Eure administre un territoire de 550 km² et compte 600 agents dans ses rangs pour un budget annuel global de 180 millions d’euros.

Missions :

Placé(e) sous l'autorité de la directrice adjointe à la Direction Enfance-Éducation, vous aurez pour mission principale l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et assurer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel.

Vous serez chargé(e) de :

• Animation et professionnalisation des assistants maternels
  
  
  
  • Organiser des ateliers d’éveil pour les enfants accompagnés de leur assistant maternel ou de leur garde d’enfants à domicile dans un objectif de socialisation des enfants, d’observation et d’amélioration des pratiques professionnels
  
  
  • Mettre en place des activités collectives pour l’assistant maternel et les enfants
  
  
  • Mettre en place différents types de réunions (groupe de paroles avec les professionnels de l’accueil individuel, réunion d’information à destination des parents et/ou professionnels, groupes de travail)
  
  
  • Stimuler le besoin de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges après la formation
  
  
  
  

• Accueil, conseil et organisation d’un lieu d’information, d’échanges et d’accès aux droits
  
  
  
  • Mettre en place des permanences d’accueil du public
  
  
  • Orienter les parents, les professionnels et acteurs de l’accueil à domicile
  
  
  • Relayer vers les bons interlocuteurs
  
  
  • Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
  
  
  • Accompagner parents et assistants maternels dans une démarche de contractualisation
  
  
  
  

• Organisation d’un lieu d’information et d’accès aux droits
  
  
  
  • Mener les entretiens individuels ou collectifs
  
  
  • Veiller au respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
  
  
  • Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
  
  
  • Utiliser les technologies de l’information et de la communication
  
  
  
  

• Participation à l’animation d’un réseau de partenaires
  
  
  
  • Contribuer à une fonction d’observation du territoire : l’accueil du jeune enfant, les caractéristiques du territoire, la couverture des besoins et transmettre les informations recueillies aux différents partenaires concernés
  
  
  • Développer et animer la concertation, avec les partenaires locaux
  
  
  • Participer aux échanges avec les autres acteurs de l’accueil de l’enfant, et notamment la PMI et la CAF
  
  
  • Participer au réseau CASOU de l’Agglomération et au réseau territoire de la CAF
  
  
  
  

• Accueillir l’enfant et son parent ou l’adulte référent


• Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale


• Favoriser les échanges et créer du lien social


• Prévenir les troubles relationnels précoces


• Garantir le bon fonctionnement du lieu en tenant compte des personnes présentes en lien avec la responsable et l’autre accueillante

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou de travail social


• Bac+2 ou équivalent recommandé en éducation de jeunes enfants


• Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE


• Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, Pôle Emploi)


• Connaissance de l’enfant et de son développement


• Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel


• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation du particulier employeur-employé (droit du travail et droits sociaux, prestations et aides versés par la CAF…)


• Maîtrise des outils bureautiques (Excel/Word), traitement statistique

 Qualités requises :

• Disponibilité, adaptabilité et polyvalence


• Sens des responsabilités


• Savoir adopter une posture professionnelle adaptée


• Très bonne capacité de communication et d’adaptation à différents publics et interlocuteurs


• Comprendre les enjeux des partenaires afin de les mobiliser au service d’un projet


• Posséder des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse


• Autonome, organisé, discrétion professionnelle


• Travail en équipe


• Savoir gérer les tensions et les situations difficiles

Contraintes et conditions du poste :

• Permis B, déplacements réguliers en fonction des ateliers ou de permanences (véhicule de fonction)


• Les missions s’exercent dans le respect des principes de Développement Durable et des orientations définies dans le cadre de l’Agenda 21 et du Plan Climat de l’Agglomération Seine-Eure


• Rémunération statutaire et régime indemnitaire


• CNAS, tickets restaurant


• Participation mutuelle employeur et prévoyance

CV + LM à adresser à recrutement@seine-eure.com