Les Emplois en Seine 2026
Postée il y a 40 jours
Missions principales :
S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des équipements de production de l’atelier Plastique dont il/elle a la charge (Presses à injecter, Robots, Mélangeurs, Moules, Machines à Souder).
S’assurer que les processus d’injection soient conformes aux bonnes pratiques de la profession.
S’assurer de la conformité des produits injectés aux spécifications (Gamme de contrôle, Plans, Relevés de contrôle).
Effectuer le contrôle qualité sur les pièces pressées.
S’assurer que les règles liées à la sécurité et l’environnement soient bien appliquées.
Garantir l’application des procédures et des enregistrements relatifs à sa fonction.
Proposer des pistes d’amélioration.
Rendre compte de ses activités au Responsable Technique et à ses collègues.
Liaisons internes/externes : Chefs d’équipes et Responsable Technique de l’atelier plastique
Formation et Diplômes requis :
Bac pro Plastique et Composites avec expérience professionnelle en tant que Régleur(e) en milieu industriel.
Sorties d’école Bac +2 acceptées avec accompagnement par des régleurs déjà en poste pour monter en compétences.
Expérience et capacités requises :
Rémunération : à partir de 26K€ en fonction du profil de la personne
ETRIA Manufacturing France S.A. étend ses activités de production de cartouches avec l’implantation d’un nouvel atelier de fabrication de bouteilles plastiques destinées au remplissage d’encre toner;
Présent sur le territoire de Dieppe depuis 1986, ETRIA Manufacturing France s’est progressivement développé dans les activités d’assemblage de produits complexes tels que les photocopieurs multifonctions, faisant appel à une sous-traitance hautement qualifiée et diversifiée.
Situé sur l'axe Paris - Londres :
L’implantation d’un nouvel atelier de fabrication de bouteilles plastiques destinées au remplissage d’encre toner. Au sein de ce nouvel atelier qui fonctionne en 3x8, le Régleur F/H garantit l’injection des pièces plastiques et la soudure en conformité avec les spécifications.
Mutuelle / prévoyance (prise en charge à 60% par l’employeur)
Intéressement et systèmes d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise
Prime de transport en fonction du lieu d’habitation
Restaurant d’entreprise sur site
Jours de RTT
Accessibilité à la formation
Comité Social et Economique
