CHARGE DE DEVELOPPEMENT ET D'ACCOMPAGNEMENT RH F/H

DEVELOPPEMENT

• Entretenir avec les adhérents du GEIQ PLUSS une veille sur les besoins RH à venir et leur proposer des solutions via l’offre de service
• Entrer en contact avec de potentiels nouveaux adhérents et promouvoir l’offre de service du GEIQ PLUSS au cours d’échanges sur les besoins en recrutement des structures
• Représenter le GEIQ PLUSS dans des rencontres partenariales et favoriser les connexions avec des partenaires et de potentiels adhérents

SOURCING

• Analyser les besoins en ressources humaines des structures adhérentes (fiches de poste/ profils de poste) et construire une offre d’alternance GEIQ PLUSS pour répondre à ce besoin
• Adapter la stratégie de recherche de candidat.e.s au profil recherché et activer les leviers adéquats
• En lien avec les équipes et partenaires, chercher les candidats (diffusions partenaires, CVthèques en ligne, réseaux sociaux…)
• Traiter les candidatures reçues
• Construire/actualiser un vivier de candidatures/ CVthèque GEIQ PLUSS
• Valider l’adéquation candidat/ profil recherché (en proposant des parcours de formation d’alternance notamment)
• Associer la structure adhérente au process « final » de recrutement
• Mettre en œuvre les relations et les actions partenariales selon les orientations définies (présentation du GEIQ en ligne, présence sur salons/ forums…)

ACCOMPAGNEMENT

• Réaliser l’accompagnement et le suivi des alternances en cours (suivi alternants/tuteurs/structures d’accueil)
• Accompagner les futurs salariés en alternance dans la mise en place de leur parcours GEIQ PLUSS (diagnostic de compétences, positionnement référentiel métier, parcours de formation…)
• En lien avec l’équipe, définir et construire des parcours de formation proposables au sein du GEIQ PLUSS sur les métiers de l’ESS (parcours qualifiants et parcours de formation interne)
• En lien avec l’équipe, réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise en place et au suivi des alternances (démarches CFA, OPCO, suivi des heures, reporting, bilans)
• Veiller au respect des modalités d’accompagnement exigibles par les partenaires institutionnels (label GEIQ, convention DREETS…)
• Le cas échéant, accompagner les alternants dans la recherche d’emploi / formation à l’issue de leur parcours GEIQ (si pas de recrutement possible dans la structure adhérente)
• Être force de proposition dans le cadre de l’accompagnement sur les process et outils d’accompagnement

ANIMATION DE PARCOURS ET D’ATELIERS A DESTINATION DE DEMANDEURS D’EMPLOI (plus ponctuellement)

• Animer des séances d’accompagnement collectif et/ ou individuel auprès de demandeurs d’emploi – dans le cadre d’appels à projet partenariaux (supports existants et à construire au besoin) :
  • Accompagnement professionnel
    • Présentation des métiers ESS/du GEIQ/des modalités d’alternance
    • Diagnostic de compétences
    • Techniques de recherche d’emploi…
  • Accompagnement social
    • Budget
    • Santé
    • Modes de garde…
  • Par un travail partenarial contribuer au repérage du public et proposer des modalités de parcours adaptées au groupe ainsi constitué

Le GEIQ PLUSS, association loi 1901, est un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification à destination des structures de l’Economie Sociale et Solidaire (principalement des associations).

Le GEIQ PLUSS a pour objet la mise à disposition à but non lucratif de ses salariés auprès de ses adhérents en veillant à :

- L’organisation de parcours de qualification et d’insertion professionnelle

- L’embauche sur des contrats de travail permettant l’organisation de tels parcours au moyen de mises à disposition

- La recherche collective de toutes les possibilités d’emploi stabilisé à l’issue du contrat de travail signé avec le Groupement, en particulier au sein de ses associations adhérentes.

• Poste 35h – siège social à Rouen – île Lacroix
• Contrat à durée déterminée de 12 mois – formation interne sur mesure – CCN OF
• Salaire à l’embauche : 2050 à 2 300 € bruts mensuels (+ primes sur objectifs de développement)
• Déplacements réguliers à prévoir – véhicule de service / PC et téléphone professionnels/Télétravail possible après la période d’intégration

Traitement des candidatures à partir du 01/04

Entretiens visios puis sur site entre le 03/04 et le 22/04 - prise de poste dans la foulée